中国民营500强企业
浙江省百强企业
浙江省百强企业
点击数：26502019-11-04 16:20:52 来源：pg电子试玩入口-pg电子网站
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，总结、推广pg电子网站的文化建设先进经验，不断夯实社会主义文化建设落到基层的要求，以提升企业“软实力”、促进企业持续健康发展，发挥示范导向作用，经浙江省建筑业行业协会秘书长会议审定，协会网站公示，近日浙江省建筑业行业协会正式发文，决定授予长业建设集团有限公司为浙江省建筑业优秀pg电子网站的文化建设示范单位。
荣誉链接——创新pg电子网站的文化 构筑世纪丰碑
——长业建设集团有限公司pg电子网站的文化事迹介绍
有着四十多年发展历史的长业建设集团有限公司（以下简称公司）是由原绍兴地区唯一一家建筑国有企业——绍兴第一建工集团有限公司整体改制而成的民营企业。公司拥有房屋建筑工程施工总承包特级、建筑行业（建筑工程）设计甲级、市政公用工程施工总承包壹级、地基基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、古建筑工程专业承包壹级、城市园林绿化工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、机电工程、消防设施工程、建筑幕墙工程、水利水电工程、公路工程、文物保护工程、机械施工等大建筑类别齐全资质。公司取得质量、环境、职业健康安全管理体系认证注册，获得境外经营许可证、b级援外工程资格证书，信用等级aaa级，年施工能力超百亿元。
长业集团大楼
企业改制后，公司秉承“诚信铸就品牌，融合赢得成功”的经营理念，遵循“质量为先创精品、营造绿色利环境、预防为主保安全、诚信守法求卓越”的管理方针，不求最大，但求最长，不求最红，但求最优。在努力打造为客户提供建筑全产业链价值创造的产业集团的过程中，传承传统的文化并在企业组织中不断深化和吐故纳新，逐步向创新型的pg电子网站的文化发展方向迈进，形成了具有时代特征和长业特色的pg电子网站的文化体系，并与企业经营管理融为一体。近年来，公司在生产经营及社会贡献相继荣获国家、省级等荣誉外,公司在pg电子网站的文化和诚信领域也相继获得荣誉。包括浙江省和谐关系引领示范企业、浙江省住房城乡建设系统职业道德建设先进集体、浙江省建设建材工会“工人先锋号”、绍兴市先进职工之家、绍兴市三级联创示范基层工会、绍兴市厂务公开先进集体、绍兴市pg电子网站的文化建设示范企业等殊荣。公司在pg电子网站的文化建设中所开展的工作、取得的成绩，主要表现在以下几个方面：
01 领导重视，强化组织实施
文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强则民族强。对一个企业来说，pg电子网站的文化更是企业的灵魂。
pg电子网站的文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿望、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业外在形象的体现的总和。在pg电子网站的文化建设中，公司党委坚持以习近平总书记重要理论和党的十九大精神为指导，充分认识到pg电子网站的文化是企业的灵魂、是推动企业发展不竭动力的重要性，将pg电子网站的文化建设提升到全面落实科学发展观、践行社会主义荣辱观的高度，作为企业发展战略的重要组成部分，与企业的经营管理、施工生产、制度建设和机制运转、员工行为规范等要素有机结合起来，在促进企业持续健康发展的同时，充分调动了员工的积极性、创造性，增强了企业的凝聚力和核心竞争力，全面提升了企业的社会形象、知名度，全公司呈现出了欣欣向荣、蓬勃发展的势头，有效地促进了企业“三个文明”协调发展。
集中学习
公司专门成立了pg电子网站的文化建设指导委员会，根据企业自身实际制定了《pg电子网站的文化建设实施方案》，并配备了专、兼职工作人员。公司每年与基层党组织签订《党风廉政建设、社会综合治理、消防安全目标责任书》，将pg电子网站的文化建设内容包含在其中，以此推动、促进pg电子网站的文化建设。
02 确立目标，引领战略发展
公司于1999年底完成了由国有企业到民营企业的改制进程。面对全新的经营模式，集团公司经营管理层首先考虑到的是企业的发展方向和经营理念问题。坚持正确的战略引领，确立科学的发展方向，是作为一个全新的企业站稳脚跟、谋求发展的重中之重，也是建设pg电子网站的文化、弘扬企业精神、打造全新团队必须首先要明确的问题。
公司在传承优良作风的基础上，紧密结合企业发展规划和自身实际，经深入广泛调研、探讨、咨询、论证，领导班子最终确立了企业发展的发展战略：以稳健经营、永续发展的思想为指导，以建筑业为立足点，做强做精建筑业务，做专做优房地产业务。在发展过程中以组织体系建设为纲，以管理规范化为要，以人力资源开发为保障，实现长业的稳步增长，力争将长业打造成一流的综合建设服务商和质量效益型企业集团。
中国承包商企业60强
在明确了发展方向和战略目标的同时，公司将pg电子网站的文化建设作为促进整体发展的重要载体，以pg电子网站的文化理念教育和引导员工树立正确的人生观、价值观，把企业的“灵魂”注入到企业经营、生产、管理的每一个环节，增强了员工的认同感、归属感和荣誉感，企业理念根植人心，更加激发了员工的积极性和创造力，培育了优秀的职工队伍和团队精神，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力，为企业在发展进程中实现凝聚人心、生产经营、开拓市场、打造团队、培塑品牌、构建和谐等诸多目标，发挥了至关重要的作用。
03 以人为本，提炼企业精神
完成国企改民营的改制进程后，为培塑团队精神，造就一支具有较高素质的员工队伍，公司立即从pg电子网站的文化建设入手，组织员工开展“企业精神大讨论”活动，确立了“团结、和谐、拼搏、进取”的企业精神，同时确立了“诚信铸就品牌，融合赢得成功”的经营理念，以此作为集团公司及每一名员工的精神支柱和行为准则。公司的企业精神和经营理念，涵盖了企业各项经营管理、施工生产和为顾客服务、向社会负责的认知、理念、动机和价值取向，为进一步增强企业凝聚力发挥了巨大作用。
公司还通过企业标志优化设计活动，确定了体现企业精神、经营理念、价值观念和主要业务的新的企业标志，广大员工爱不释手。
寓意无限追求、不断发展的企业logo
在规章制度建设方面，公司本着“坚持以人为本、构建和谐企业、促进社会稳定”的精神理念，相继出台了《集体合同》、《工会工作条例》、《劳动合同管理暂行办法》、《职工岗位考核、竞争上岗、内部待岗暂行办法》、《员工手册》、《工资集体协商协议》在内的近30项规章制度，在规范企业管理的同时维护了员工的经济权益和切身利益。
制度和行为规范的《员工手册》
04 构建和谐，推进民主管理
在推进pg电子网站的文化建设，强化企业民主管理、构建和谐企业的进程中，公司确保了职工代表大会、厂务公开、集体合同、工资集体协商等制度的全面落实，全面提升了企业的凝聚力。
职工代表大会是企业民主管理的基本形式和有效载体。为切实发挥职工代表大会的作用，2001年公司制定了《贯彻<浙江省公司制企业职工代表大会规范>实施意见》，对职代会召开的程序、议题、职工代表的产生、专门小组的建设等，都进行了详细的规定，建立了由公司和分（子）公司组成的两级职代会制度，为企业职工代表大会的顺利召开提供了依据。2014年，根据《浙江省企业民主管理条例》的相关规定，又制定职代会工作规范，规范了两级职工代表选举产生的程序和各项工作制度。公司和分（子）公司坚持每两年召开一次职代会或职工大会，对涉及职工切身利益的规章制度坚持以无记名投票的方式提交大会审议通过，并在职代会闭会期间发挥代表团长联席会议的作用，对职工代表的提案也做到了件件有落实、事事有交待。为切实提高广大职工代表的业务素质，充分发挥职工代表的作用，公司建立了职工代表培训制度，并根据代表流动分散的实际情况，坚持分期、分批对职工代表进行培训。
职工持股会会员代表大会
公司积极完善“厂务公开”各项工作，制定了《厂务公开实施细则》，规定了厂务公开的内容、形式和程序，对各项应该公开的内容，分别规定了公开的程序、形式、时间、承办部门、承办责任人和检查监督的时限，明确了各职能部门的责任，规定了由纪检和工会负责组织协调和检查监督的职权，为公司厂务公开工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。“厂务公开”的内容在集团总部及基层单位定期或即时公示，遇有特殊情况和重要决策，公司还组织人员分赴基层、工地召开座谈会或发意向书面调查问卷，直接听取员工的意见，以保证各项决策和方案有坚实的群众基础，然后再提交有关会议审议通过。2012年和2016年，集团公司荣获“绍兴市厂务公开工作先进单位”称号。
集体合同是企业维护职工合法权益的根本保障。公司于1997年正式推行集体合同制度，目前已是第五轮集体合同。多年来，公司的集体合同都经职代会审议通过并报省劳动部门审批后正式实施，坚持每年对集体合同落实情况进行检查，强化集体合同的履约监督，广泛听取职工群众的意见和建议，并将相关情况向职代会报告。
维护职工合法权益的《集体合同》
公司高度重视信访工作，建立了重大、紧急事项报告和应急处理制度，通过重大事项信息网络的及时传递和下情上达，保证了公司与各分（子）公司和各项目部之间的信息畅通，有效地把矛盾化解在萌芽状态，最大限度地减少负面影响，使企业的内部治安状况保持稳定。
改制后职工住房补贴问题，一直是员工较为关注的热点和难点问题，为了稳妥地解决退休职工住房困难，2015年，集团公司拆除重建了原职工集体宿舍，提高了在册职工住房公积金的比例，按人均工资的20%缴纳，让员工真切感受到企业发展带来的温暖。
05 强化宣传，健全文化载体
在pg电子网站的文化建设上，公司首先从载体入手，完备形象展示、宣传教育阵地，并形成体系。公司先后制作了企业歌《长业之歌》（内部传唱）、企业旗帜、企业画册、宣传光盘，并自办企业网站和企业微信公众号，还组织设计了企业形象识别系统。公司行政管理中心和民工学校每年举办轮训班，每个月举行总部读书活动，加强对党员、职工的政治、思想、法律教育。公司开设了“图书阅览室”、“荣誉陈列室”、 “文娱活动室”等活动阵地，各基层单位有“职工小家”、“党员活动室”、“文化活动室”，各工地有简报、板报、橱窗或广播。
阅览室一角 职工活动室
公司积极开展文明创建活动，积极推进文明单位、文明工地、文明班组、文明职工建设和创建，在生产施工中大力开展“支部建在项目上”、党员先锋工程、党员示范岗、劳动竞赛、青年文明号、巾帼示范岗、合理化建议、“安康杯”、岗位练兵、劳动竞赛等各项活动，并取得明显成效。近几年来，公司以“三创五比”劳动竞赛为抓手，组织在近百个重点工程项目中，掀起了大规模、高规格的劳动竞赛热潮，极大地促进了项目工程的开展。
开展文明创建活动
公司工会联合下属分公司坚持每年组织1-2个工种开展岗位技能比武活动。目前，已有电焊工、架子工、钢筋工、技术人员、材料人员等10余个工种、15000余人参加，活动中获得相应名次的优秀选手获得了“岗位技术能手”称号以及岗位奖励津贴。公司还十分注重挖掘广大职工的聪明才智，征集合理化建议，其中多条建议被公司采纳并重奖，极大的调动了广大职工学习知识、钻研业务的积极性，促进了企业成本节约和经济效益的提高。
公司充分认识到群众性文化活动是企业健康发展必不可少的一部分，长年坚持群众性pg电子网站的文化活动。公司连续十多年举行工会上下半年活动，广大员工踊跃参与，起到了良好的凝心聚力作用。每逢重大节日，公司以及各基层单位均组织开展文体活动，陶冶职工情操。经常组织开展“卡拉ok”比赛、演讲比赛、征文和摄影、书法、绘画比赛，并组织推荐有文体特长的员工到社会上展示才能和风采，在省、市行业举办的各类比赛中屡屡取得好成绩。2019年5月，公司组织开展了“我和长业”的征文活动，动员广大员工联系自身工作、家庭以及单位实际情况，积极撰写文章，把自己对于“和谐长业”的充分理解和认识，用精彩的文笔进行了诠释。此后，还专门召开了“构建和谐企业研讨会”，获奖征文的作者代表和基层党、政、工负责人共同进行了交流，为企业的和谐发展营造了浓厚的氛围。在历年绍兴市pg电子网站的文化节活动中，集团公司选送的项目多次获得殊荣。2011年至今，公司多次荣获“绍兴市先进职工之家”殊荣。2004年至今，公司每年开展系列主题活动，举办了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、硬笔书法比赛、摄影比赛、企业和谐劳动关系小故事及和谐感言征集活动等等，进一步弘扬了pg电子网站的文化，增强了企业凝聚力。2010年，公司被浙江省工商行政管理局、浙江省民营企业发展联合会授予“浙江省和谐劳动关系引领示范企业”，一直保持至今。
卡拉ok比赛 长业子女夏令营
06 全面推进，彰显活动成果
近年来，公司全力推进pg电子网站的文化建设，使得pg电子网站的文化的导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、协调功能和效益功能，在企业经营管理、施工生产、经济效益、员工生活等各个方面彰显出无穷的活力。
在企业的经营管理上，坚持了“以人为本、构建和谐、促进稳定”的思路和理念，严格遵循“质量为先创精品、营造绿色利环境、预防为主保安全、诚信守法求卓越”的管理方针进行运作，大力弘扬企业精神，全面推进民主管理，pg电子网站的文化的导向力和凝聚功能得到充分展示，在广大员工主人翁意识显著提高的同时，企业凝聚力显著增强。
组织职工技能培训 高温慰问活动
施工生产是企业生存、发展的关键所在。公司将科学管理、精细化运作作为重中之重，一方面强化质量、安全、效率等施工生产三要素的管理，注重节能降耗、持续改进，以追求效益最大化；另一方面注重环境、形象、文明等施工工地软指标的建设，强化以人为本、保护环境，以达到形象最佳化。施工生产中，我们以强有力的施工方案报审制度、施工工艺论证评审制度、工程质量保证体系、验收检验制度、倒排施工计划等制度和措施，确保工程建设优质高效；同时，以强有力的安全生产制度、安全生产管理体系、危险源点控制规定、安全生产例会、安全工作专项检查、专职安全员制度等规定和制度，确保施工生产安全有序。在文明施工方面，我们从强化项目部建设着手，要求基层单位严格按照企业形象识别系统的要求，精心设计、合理布局、保护环境、展示形象，充分展示 “长业建设”的整体形象和精神风貌。
文明施工现场会
对于我们施工企业来说，由于存在“点多面广、流动分散”的特点，基层工地员工的业余生活也是pg电子网站的文化建设中的一件大事。为此，我们将职工思想政治工作与pg电子网站的文化建设有机地融合在一起，使之功能互补、相得益彰，将两者有机地结合在一起充分发挥合力效能，使企业外有声誉、内有合力，从而更好地体现企业综合优势。在每年夏季高温期间，公司都发出夏季高温防暑文件，在要求各基层单位做好防暑降温工作的同时，专门拨出经费组织对基层生产一线进行高温慰问；集团公司还经常组织文化活动，深入施工一线进行开展。各基层单位也根据集团公司的要求，在施工一线相继建立了图书阅览室、文化娱乐室、体育活动场所，全面充实员工的业余文化生活；部分基层单位还开展“温馨生日”活动，由项目部每月组织一次员工生日庆贺晚宴，让员工充分体会大家庭的温暖。为让全国各地的长业人欢聚一堂，每年的春节，公司都会举办总结表彰大会，举办年夜饭，让长业这个大家庭关系更融洽，员工更团结。
羽毛球比赛 员工年夜饭
07 热心慈善，回报感恩社会
公司在绍兴人民的大力支持下，心系强烈的回报社会情结和强烈的社会责任感。公司在抓企业效益、开展以经济为中心的经营活动的同时，积极参与社会公益事业，先后向“慈善总会”、“红十字会”等捐款达数千万元，2008年“5·12”特大地震发生后，公司合计共向四川灾区捐款近300多万元，被浙江省慈善总会评为“慈善贡献奖”，援建了600多套四川广元过渡安置房，由于成绩突出，被浙江省建设厅授予浙江省援建四川广元过渡安置房“先进集体”荣誉称号，并荣立浙江省援建四川广元过渡安置房施工现场指挥部“集体二等功”，树立了一个对社会有责任感的企业形象。
赈灾募捐 无偿献血
08 弘扬光大，促进健康发展
通过强化pg电子网站的文化建设，弘扬光大先进pg电子网站的文化，公司做到了内强素质、外树形象，社会声誉不断提高，企业经营管理、经济效益、工程质量以及知名度，在全省同行业中始终处于领先水平。近年来，公司在激烈的市场竞争中，中标承建了一大批国家、省重点交通、市政公用工程，并在乌干达、坦桑尼亚、新加坡等国承建了多个工程项目。所建工程的质量优良率和工期履约率均保持100％，其中获国家建筑工程最高奖——鲁班奖4项，国家优质工程银质奖4项、全国用户满意工程2项，公司获得中国民营企业500强、浙江省100强企业、“全国优秀施工企业”、“全国质量管理金奖”、“创鲁班奖工程特别荣誉企业”、首批“浙江省建筑强企”、“浙江省知名商号”、“浙江省建筑业‘走出去’发展工作先进企业”等荣誉称号。
公司荣誉室一角
pg电子网站的文化建设是一个长期的发展过程，是一项不断发展完善提升的系统工程。长业建设集团将在深入持久地推进和弘扬先进pg电子网站的文化的活动中，凝心聚力、努力进取，使pg电子网站的文化进一步得以完善，达到深度认同和持续创新，促进企业全面、健康、稳步发展。